2025年，阿克塞县精准领会中央纪委全会关于强化纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的部署要求，从提升依规依纪依法办案质效、加强纪检监察干部队伍建设、加强纪法教育和培训三个方面深下功夫，以“筑牢监督执纪执法根基、提升纪检监察工作质效”为目标，统筹推进制度完善、能力提升、监督优化，推动规范化法治化正规化与监督检查审查调查实现深度融合。全年累计接收信访举报50件（检举控告类25件），受理问题线索177件，立案31件31人，处分26人，留置5人，移送司法机关3人，挽回经济损失752.74万元，纪检监察工作呈现出“规范有序、质效双升”的良好态势。

规范化建设，构建闭环管理体系，提升监督办案精准度。制度体系不断完善。聚焦监督办案关键环节，梳理优化业务流程，编印《阿克塞县纪委监委监督执纪执法工作手册》，制定《阿克塞县纪委监委机关领导干部接待来访群众工作制度(试行》，完善《阿克塞县纪委监委信访举报突发事件应急处置预案(试行)》等6项制度，以可视化方式，绘制涵盖信访举报、线索处置、审查调查、案件审理等核心业务的详细流程图7项，明确“分级审批、双人办理、全程留痕”要求，实现“每一步有依据、每环节有记录”。加强硬件保障，先后投资12万元建设标准化档案室3间、涉案款物管理室1间，配置保险柜、密码柜、置物架、消磁柜等设备，安装1台视频监控系统，实现涉案财物“入册、封存、移交、处置”全流程电子化管理，全年无一起涉案财物管理违规问题。监督方式持续优化。构建领导案件包办机制，优化片区协作机制，将3个纪检监察室、2个派驻纪检监察组、4个乡镇纪委划分为2个协作区，加强对案件处理全流程的监督管理，有效防范案件线索积压。深化“组组”协同监督、“室组”联动监督及“室组地”联合办案模式，编制资源向监督执纪执法一线倾斜，占比达到66.7%，监督执纪执法的效率显著提升。全县共受理群众身边不正之风和腐败问题线索143件，全县立案群众身边不正之风和腐败问题27件27人。推行“清单化监督”模式，围绕惠民政策落实、营商环境优化等重点领域，明确重点整治项目13个，压实行业部门自主整治责任，推动整改问题165个，健全制度32项，解决群众急难愁盼问题56个。案件质量稳步提升。完善“日常自查、交叉互评、集中评查”的案件质量评查体系，加强对案件质量的深入分析，确保案件定性量纪准确。自查互评党的二十大以来立案审查调查的45件和2022以来办理酒驾醉驾、赌博非职务违法46件，未发现定性量纪、处分处置不当问题。构建案卷质量常态化检查机制，对党的二十大以来立案审查调查的45件已办结案件和2023年8月以来的重点问责案件进行自查自纠，发现整改各类问题43个；对2022以来办理的46件醉驾酒驾、赌博非职务违法案件进行“回头看”，未发现定性量纪、处分处置不当问题。

法治化建设，坚守依法履职底线，确保权力规范运行。法治思维深度融入。自觉把法治思维与法治方式贯穿于纪检监察工作始终，加强对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规的解读学习，购置《基层执纪执法业务巡讲课程》《中华人民共和国监察法学习解读》，组织开展培训5期，培训干部225人次；结合监督执纪执法工作实操开展研讨交流9场次35人；注重学习转化，开展纪法知识测试2次，组办业务知识竞赛1期，注重实战锻炼，开展“四个三”实战练兵活动；侧重弱点短板提升，邀请市纪委开展业务辅导2场次，干部依法履职意识显著增强。执法权限严格管控。严格执行审查调查措施使用审批程序，细化谈话、讯问、查询、冻结等项措施的适用条件和审批流程，全年运用查询184次，询问95次，调取证据282份，冻结11次，查封扣押34次，所有措施均达到“程序合规、手续完备”的标准。未出现一起措施滥用的情况。规范监察管辖范围，明确监察对象的管辖权限和协作机制，与公检法、审计等部门建立案件移送、证据衔接等协作机制，审计移送6件，公安机关移送5件，检察院移送1件，职能部门移送4件；向检察院移送3件，向职能部门移送1件。权利保障落到实处。紧盯信访举报、线索处置、审查调查、案件审理薄弱环节，坚持从制定上完善和加强，推行一个标准、一套流程、一项机制、一套体系“四个一”办案机制，确保党内法规和国家法律适用的准确性及运用的精准性，累计研判各类问题线索86件，开展“走读式”谈话85场次，强化个案剖析与类案分析，向发案单位提出纪检监察建议19份，案件查办质效大幅度提升。严格落实被审查调查人权利保障规定，为审查调查人提供法律援助，保障其申辩、申诉等权利，全年无一起因权利保障不到位引发的申诉复议案件。

正规化建设，夯实队伍建设根基，打造纪检监察铁军。干部队伍专业赋能。坚持老带新、熟带生的原则，建立“导师帮带”机制，实行“1对1”或“1对N”的结对帮带，结成帮带对子5对，帮助年轻干部缩短业务“探索期”和“空档期”，推动其从“新兵”向“精兵”转变。实施“青苗培养计划”，通过实践练兵、以案带训，加强对年轻干部的培养，让其在办理重点案件、特别是留置案件中进行实训锻炼，选派7名年轻干部参加上级纪检监察机关的以案代训，先后派遣26名纪检监察干部参与省市纪检监察业务培训及省委巡视工作，着力解决一些纪检监察干部办案措施不会用、不敢用、用不好等问题，推动形成“全员办案”的工作模式。监督管理全面从严。严格按照“谁在岗谁防控、谁主管谁监督、谁监督谁负责”的原则，紧紧围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等风险，开展个人岗位廉政风险自查，填写《个人岗位廉政风险点等级确定和防控措施审核备案表》《纪检监察干部廉政信息表》51份，签订拒绝违规打听过问干预监督执纪执法工作承诺书47份，守牢纪检监察干部廉洁从政底线。制定印发《关于进一步加强内控管理严肃内部纪律的通知》，规范会议、财务、考勤、请销假审批流程，结合实际修订完善财务管理和考勤和请（销）假管理2项制度，强化干部监督管理，严防“灯下黑”。建立“八小时外”监督机制，通过家访、谈心谈话、征求群众意见等方式，全面掌握干部思想动态和生活情况，走访患病干部11名，慰问丧亲干部2名，让干部感受到组织的温暖和关爱。保障体系持续强化。持续优化内部管理，完善纪检监察管理制度，推动编制资源向监督一线倾斜，县级监督执纪执法力量占比达到66.7%；优化领导班子结构，异地交流副书记（副主任）1名，班子成员提拔交流任职4名；建成标准化办案点1处，配备同步录音录像设备3套，医疗设备1套，完善办案安全管理制度2项，全年无一起办案安全事故。优化办公保障，认真落实省市纪委监委信息化建设有关要求，对部分老旧设施设备进行报废更新，先后购置电脑9台、打印复印一体机6台、碎纸机10台，充实办案科室。